El pacto de labor en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo del empleo o codigo laboral, en las articulos 22 a 75, en donde se regulan las variados modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el expulsion sea injustificado.
Tabla sobre contenido
Componentes esenciales de el compromiso sobre trabajo.
Para que el contrato sobre empleo se configure, o se presuma, deberi?n confluir unos elementos que sobre presentarse simultaneamente proporcionan lugar a la comunicacion laboral que regula el convenio de empleo. Estos puntos se encuentran definidos en el cronica 23 de el codigo sustantivo del labor
Actividad personal del trabajador.
Con el fin de que exista un acuerdo de empleo el trabajador deberia prestar el servicio o acrecentar la ejercicio personalmente, sobre forma que nunca puede facultar an otra humano. Si la empresa contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el empleo.
Continuada subordinacion
El trabajador deberia estar bajo la continuada subordinacion, lo que implica que el empleador tiene la facultad de impartir ordenes al trabajador y este la obligacion sobre acatarlas en todo segundo. La subordinacion seria el factor diferencial que permite precisar la existencia sobre una relacion laboral, pero la jurisprudencia sobre la perfil suprema sobre neutralidad ha manifestado que la subordinacion nunca es exclusiva del compromiso de empleo, sino que igualmente puede existir en el compromiso de servicios o tambien en el compromiso comercial.
Retribucion.
Naturalmente tiene que existir una retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion de la ejercicio personal que el trabajador desempenar para el empleador, y seria un aspecto comun a otros tipos sobre contratos.
Si en la comunicacion de labor se proporcionan esos elementos, estamos cara a un convenio sobre labor, y si lo que se hubiera firmado fue un contrato sobre servicios, un magistrado laboral podria proclamar la vida sobre un compromiso de labor realidad, No obstante para que ello suceda hay que solicitar a la equidad con el fin de que ella decida la naturaleza de la comunicacion dentro de trabajador asi como contratante.
Maneras del contrato sobre empleo.
Las maneras del pacto de labor corresponde a la forma en que se formaliza la vinculacion, y no ha transpirado segun post 37 del codigo sustantivo del trabajo existen 2 clases verbal desplazandolo hacia el pelo escrito.
Convenio sobre empleo verbal.
El pacto sobre labor verbal es aquel en el que nunca se firmo el menor documento, a donde los acuerdos son de termino. En esta maneras de compromiso no Tenemos documento alguien que sirva igual que demostracii?n de una cosa u una diferente, lo que supone la aficion en caso sobre que surjan diferencias futuras dentro de el trabajador y el empleador. Este compromiso esta regulado por el articulo 38 del codigo sustantivo de el empleo.
Acuerdo de trabajo escrito.
El convenio de trabajo texto esta regulado por el articulo 39 de el codigo sustantivo del labor, desplazandolo hacia el pelo cualquier lo que se acuerde tiene que mantenerse contenido en un documento, documento que aparte sobre la firma de trabajador asi como empleador, nunca precisa ceremonia muchas de su validez, debido a que constituira prueba por si solo Con El Fin De cualquier de estas partes.
Duracion del convenio sobre empleo.
La duracion de un pacto de labor dependeri? de lo que las zonas acuerden o de la natura del objetivo que da sitio al contrato. Se encuentran establecidos en el cronica 45 del codigo sustantivo de el labor.
Acuerdo sobre labor a termino fijo.
Igual que su apelativo lo indica, es aquel contrato que nace con la dia definida de defuncion. Desde que se firma el acuerdo de labor se acuerda que ese acuerdo terminara en una data que se ha consignado en el compromiso, no obstante ello no impide que el compromiso sea renovado, bien formalmente o automaticamente si se cumplen las preceptos legales de ello. Esta modalidad sobre compromiso esta regulada por el cronica 46 del codigo sustantivo del empleo.
Seria trascendente resaltar que segun la norma, el convenio sobre labor a termino fijo invariablemente deberia constar por escrito, asi como su duracion nunca puede ser de mi?s grande a 3 anos No obstante renovables indefinidamente.
Acuerdo a termino indefinido.
Seria el pacto de labor que se casa carente acordar o definir la fecha sobre terminacion. El compromiso se extendera tanto como las partes lo consideren. Por caso en esta clase de convenio no junto a la matchocean para ordenador renovacion, por cuanto su duracion seria infinita inclusive que una de estas zonas decida ponerle punto final. Esta clase sobre acuerdo esta regulado por el cronica 47 de el codigo sustantivo del empleo.
Contrato de tarea o labor.
La duracion de el contrato sobre labor o labor sera el lapso indispensable para culminar la reforma o labor. Resulta una manera sobre acuerdo a termino fijo, aunque la terminacion nunca esta dada por fechas sino por el tiempo preciso de terminar la trabajo o labor contratada. Aqui el convenio no seria por un ano como podria ser, sino Incluso que se termine sobre construir una labor o desarrollar una labor.
Compromiso eventual, accidental o transitorio.
En realidad seria el igual convenio de labor a termino fijo, aunque el motivo sobre ese compromiso nace en la necesidad sobre proteger una ejercicio temporal, transitoria, accidental, igual que es el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza sobre una licencia sobre maternidad, o para elaborar un trabajo temporal en la compaiia como semejante oportunidad juntarse una auditoria externa que se realizara por un especifico tiempo, etc.
Periodo sobre prueba en el convenio sobre trabajo
El periodo sobre demostracii?n seria la parte original sobre un compromiso sobre labor en el que alguno de estas partes puede dar por terminada la relacion laboral sin resultado muchas, debido a que un trabajador despedido en periodo sobre demostracii?n no goza de derecho an acontecer indemnizado, aunque por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y no ha transpirado se requiere que el expulsion obedezca a causas objetivas, sin embargo ello habria que testearlo en las tribunales.
Condicion de el periodo de prueba.
Dice el escrito 77 de el codigo sustantivo de el trabajo que el periodo de demostracii?n se debe pactar todo el tiempo por texto, sobre semejante manera que si el contrato seria por texto, en ese compromiso se tiene que consignar el periodo sobre prueba, y no ha transpirado En Caso De Que el contrato ha sido verbal, sera indispensable efectuar un documento en el que conste el periodo sobre prueba, de este modo lo otras se exista acordado verbalmente.
Duracion de el periodo sobre demostracii?n.
El periodo sobre demostracii?n nunca puede exceder de 2 meses, asi como En Caso De Que e compromiso es inferior a un ano, el periodo de prueba no puede exceder sobre la finca parte (20%) de la duracion del tiempo. Prototipo en el convenio de trabajo sobre 8 meses de duracion, el periodo de demostracii?n no puede ser de arriba a 1.6 meses sobre duracion.
Derechos de el trabajador en el periodo sobre demostracii?n.
Durante el periodo sobre prueba el trabajador tiene derecho a cualquier, excepto a ser indemnizado En Caso De Que seria despedido, por lo tanto hay que retribuir el empleo extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al metodo de proteccii?n social, etc.