Pas d’options pour partage
L’annee 2020 a ete particuliere i tout niveau. Notre hurle sanitaire a bouleverse tous les facons de travailler ainsi que collaborer du firme, faisant entrer davantage l’univers expert au sein d’ Notre sphere personnelle et augmentant les inegalites femmes-hommes . Cependant, n’a de pas grand chose entache ce volonte d’?uvrer a l’egalite entre ces dames et leurs dans les equipes Uber.
Nous nous sommes mobilises concernant accompagner au maximum la mise de place d’un teletravail durable pour toutes et l’ensemble de , ainsi, avons redouble d’efforts pour continuer a Realiser d’une diversite et de l’inclusion Mon c?ur pour ce culture d’entreprise et ner, promouvoir et Realiser progresser l’espace quelques dames dans ce structure.
Dans l’optique d’accompagner et soutenir leurs employes pendant sa pete sanitaire, nous avons cree de la nouvelle politique codifiant Le cadre specialise souple vis-i -vis des parents et nos aidants, dans l’optique qu’ils puissent pour la fois bosser et prendre soin pour leurs amis. Nous avons egalement ameliore Notre facon dont nous venons du aide aux personnes souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni a des chefs de projet de la aide financiere pour qu’ils puissent s’equiper du materiel necessaire au teletravail. Enfin, nous avons annule la cycle d’evaluation des performances pour milieu d’annee histoire d’eviter que celui-ci ne puisse negativement affecte par ma periode d’adaptation au article a distance
Au-dela de la gestion pour l’impact d’la crise sanitaire sur nos equipes, nous avons enfile de place pour nouvelles mesures structurantes concernant aboutir pour de plus grande representation et parite. Continue reading “Ces modeles pourront etre source d’inspiration concernant d’autres femmes.”