Pas d’options pour partage
L’annee 2020 a ete particuliere i tout niveau. Notre hurle sanitaire a bouleverse tous les facons de travailler ainsi que collaborer du firme, faisant entrer davantage l’univers expert au sein d’ Notre sphere personnelle et augmentant les inegalites femmes-hommes . Cependant, n’a de pas grand chose entache ce volonte d’?uvrer a l’egalite entre ces dames et leurs dans les equipes Uber.
Nous nous sommes mobilises concernant accompagner au maximum la mise de place d’un teletravail durable pour toutes et l’ensemble de , ainsi, avons redouble d’efforts pour continuer a Realiser d’une diversite et de l’inclusion Mon c?ur pour ce culture d’entreprise et ner, promouvoir et Realiser progresser l’espace quelques dames dans ce structure.
Dans l’optique d’accompagner et soutenir leurs employes pendant sa pete sanitaire, nous avons cree de la nouvelle politique codifiant Le cadre specialise souple vis-i -vis des parents et nos aidants, dans l’optique qu’ils puissent pour la fois bosser et prendre soin pour leurs amis. Nous avons egalement ameliore Notre facon dont nous venons du aide aux personnes souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni a des chefs de projet de la aide financiere pour qu’ils puissent s’equiper du materiel necessaire au teletravail. Enfin, nous avons annule la cycle d’evaluation des performances pour milieu d’annee histoire d’eviter que celui-ci ne puisse negativement affecte par ma periode d’adaptation au article a distance
Au-dela de la gestion pour l’impact d’la crise sanitaire sur nos equipes, nous avons enfile de place pour nouvelles mesures structurantes concernant aboutir pour de plus grande representation et parite. Du complement des actions initiees l’annee precedente , nous avons foutu en place de nouvelles initiatives Afin de continuer a progresser via nos objectifs via la duree
- Quelques candidats plusieurs nous appliquons desormais sa regle de Mansfield , lequel exige que 30 % Plusieurs candidats prevues concernant un emploi, une promotion et des mouvements horizontaux soient identifies tel “historiquement sous-representes”.
- Politique pour remuneration Avec notre politique d’evaluation de performance, nous revoyons systematiquement tous les resultats du regard de l’egalite de traitement pour voir si inconsciemment ces dames n’ont pas ete sous-evaluees ou sous-promues.
- Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise une mise en page des metiers du commerce a toutes les dames via Linkedin, un emploi ou elles seront sous-repre sentees.
- Ce reseau interne d’employes Women@Uber an en outre joue mon role fort Afin de ?uvrer pour une telle diversite de mobilisant les femmes et vos de ce compagnie concernant le sujet. Un reseau a propose Plusieurs sessions techniques (de quelle maniere negocier son salaire; prise pour parole du public; demasquer et reagir aux habitudes sexistes…) ; a developpe un planning Afin de encourager vos hommes pour devenir etre quelques allies pour leurs collegues femmes ; et a propose quelques echanges avec Grace a quelques personnalites concernant Ce theme de ce leadership feminin.
Grace pour ces actions concretes , ainsi, malgre Un contexte, Uber France SAS a obtenu la note pour 99/100 Avec l’Index egalite femmes/hommes de 2020. C’est mon meilleur score que celui de 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous ont en outre permis pour continuer a reduire l’ecart pour remuneration de 1.93% a 
0.9% entre ces dames et vos hommes , ainsi, pour atteindre 1 ecart de 0.7% en faveur Plusieurs jeunes femmes sur les augmentations individuelles. Nous obtenons aussi votre note maximale liee a toutes les augmentations du retour pour maternite et, i propos des 10 plus hauts salaires de l’entreprise, cinq sont quelques jeunes femmes et 5 sont Plusieurs , puisse de la nouvelle amelioration via rapport du score de l’annee precedente.
Ces resultats nous honorent et nous obligent a leurs faire rayonner au sein de ce communaute. Et pour ne pas les voir comme acquis. En tant que soeur a J’ai tronche d’une entreprise de technologie en France, j’ai une pensee toute particuliere Afin de l’ensemble de celles qui travaillent dans les secteurs de ce transport et de sa tech, ou les femmes seront toujours sous-representees – au sein des metiers une conduite, elles n’occupent que 10 % Plusieurs postes, toutes branches confondues.
A ce titre, j’ tiens en outre a saluer votre determination Plusieurs dames chauffeurs qui utilisent ce application au quotidien, dont j’ai eu Un joie pour rencontrer la plupart au cours de mes deplacements partout du France pour J’ai rencontre des chauffeurs au cours ma maquee pour poste. J’ai 1 pensee particuliere Afin de Pauline, soeur chauffeur la plus ancienne a choisir l’application Uber, pour Samia qui a fera bon quelques chauffeurs qui ont conduit sans relache Plusieurs personnels pour sante au cours de le premier confinement, ou Djamila qui reste l’actrice chauffeur pour Posseder realise Notre plus de courses avec Grace a Uber.