J’ai recherche d’emploi ou de stage amene le lot de difficultes. Job boards, annonces, reseau professionnel… Mes techniques paraissent grandes mais peu sont aussi efficaces qu’une candidature spontanee beaucoup pensee !
Etre acteur de sa propre candidature. Telle pourrait etre la devise une candidature spontanee. C’est l’etudiant ou le petit diplome qui possi?de les cartes pose i ci?te, en proposant lui-meme ses services. Cela cible l’entreprise, bien souvent une qui le motive, et postule.
Mais meme si la candidature spontanee demeure un acte louable, si elle est mal faite, elle pourra s’averer nefaste et demeurer sans reponse.
Savoir se differencier, oser, utiliser des outils numeriques ou encore beaucoup personnaliser ses candidatures peut pallier cet eventuel probleme. Retrouvez tous des astuces Afin de reussir une candidature spontanee !
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1. Savoir se differencier
« Les etudiants doivent se distinguer au sein d’ un univers tres concurrentiel »
Dans l’integralite des domaines, que ce soit Afin de 1 emploi, un stage ou une alternance, la difference est un atout majeur. A connaissances egales, la personnalite va faire basculer une candidature en ce faveur.
Aujourd’hui, beaucoup de embauchent s’effectuent a travers le marche cache. Effectivement, la cooptation et les chasseurs de tetes paraissent monnaie courte au recrutement, cela fait que beaucoup de offres d’emploi ne sont pas publiees publiquement. D’ou l’importance en candidature spontanee ainsi que savoir se differencier.
Postuler en candidature spontanee permet deja de marquer une difference, mais il faudra continuer Afin de obtenir une reussite. Ulrike Braun, responsable de l’insertion ainsi que l’orientation professionnelle des Mines Nancy, l’assure : « des etudiants doivent se distinguer au sein d’ un univers tres concurrentiel. Ils doivent valoriser leur parcours et analyser ce que cela leur a apporte. (…) Ils doivent adopter l’attitude du win-win. »
Montrer qu’on peut devenir votre acteur a part entiere de l’entreprise et etre force de propositions paraissent des lecons transmises par nos specialistes de l’insertion professionnelle et de la formation : « Avant d’ecrire la lettre de motivation, renseignez-vous sur l’entreprise et reflechissez a votre que vous pourriez lui apporter. Le resultat sera tout de suite beaucoup plus positif », conseille Olivier Pouly, directeur des etudes ainsi que l’innovation de l’ESTP (Ecole speciale des travaux publics, du batiment ainsi que l’industrie).
Une experience associative ? Un gout prononce pour le numerique ? Un projet personnel ? Valorisez-les !
2. Pour reussir sa candidature spontanee : oser
« il faudra que l’attention soit captee tout de suite »
Manque facile, quand on est jeune, de demarcher Plusieurs entreprises. La peur de deranger, la peur du refus mais aussi la peur de se fourvoyer… etre acteur de sa reussite n’est nullement simple pour l’ensemble de. Neanmoins, il ne faut gui?re oublier que en general, les candidatures spontanees paraissent bien percues par nos entreprises et qu’au contraire, elles restent une preuve supplementaire de ce motivation.
Pour maximiser toutes vos chances, n’oubliez pas de soigner la redaction du corps du mail et le titrage : « vous devez savoir illuminer ses experiences dans un mail court. Il faut que l’attention soit captee tout de suite avec un “objet” percutant », conseille Veronique Trancon, responsable relations entreprises de l’ESG. En cas de refus, il convient perseverer et oser deranger. Une entreprise vous dit non ? Aucun probleme, passez a la suivante, reiterez l’experience jusqu’a ce que vous ayez une reponse positive.
3. Utiliser les reseaux sociaux
« tout un chacun fonctionne aujourd’hui i propos des reseaux sociaux, meme les employeurs »
Veritables outils dans notre vie sociale, de nombreux etudiants et jeunes diplomes negligent l’impact professionnel des reseaux sociaux. Pour reussir une candidature spontanee, les reseaux sociaux vont pouvoir vous permettre de bien cibler la personne a contacter. Vous pouvez interagir directement avec votre futur employeur et proposer la candidature.
Sylvie Holic, directrice de l’ecole IPI le confirme : « n’importe qui fonctionne aujourd’hui i propos des reseaux sociaux, aussi nos employeurs. » Grace aux messages prives, demander l’aide un recruteur concernant LinkedIn, Facebook ou Twitter (ou meme Instagram !) n’a jamais ete aussi simple concernant reussir sa candidature spontanee.
4. Personnaliser et beaucoup se renseigner
« L’etudiant devra obligatoirement analyser l’integralite des activites de l’entreprise »
On ne le dira jamais assez : la personnalisation du CV ainsi que la lettre de motivation, ce paraissent les clefs de reussite d’une excellente candidature. Indeniablement, « Avoir un seul CV et l’envoyer pour multiples postes, en general, i§a ne roule nullement, car le recruteur le voit fort vite » affirme Olivier Pouly, directeur des etudes ainsi que l’innovation de l’ESTP.
Avant de presenter ses services, l’etudiant doit s’interesser a l’entreprise, saisir le fonctionnement et ce qu’elle propose. Viviane Priou, directrice de l’ISCPA, assure que « si la candidature est spontanee, l’etudiant devra obligatoirement analyser toutes les activites de l’entreprise. »
Pour faire la difference et bien reussir sa candidature spontanee, l’etudiant doit montrer le vif interet pour l’entreprise, autant dans le CV que la lettre de motivation. Pour Olivier Pouly, elle « ne doit gui?re etre standard, elle devra etre adaptee a chaque candidature, et surtout, elle devra etre ecrite avec le plus de sincerite. Vous devez que le petit offre vraiment le projet. »
5. Pour une candidature spontanee, affirmer au papier !
« Mes candidats qui ont eu environ culot et ayant envoye un CV avec courrier ont davantage de chances »
A premiere vue, on envoie sa candidature via nos pieces jointes du mail. Pourtant, meme s’il perd peu a peu une vitesse, le CV au format papier demeure interessant a exploiter.
Une technique, que Sylvie Holic, directrice d’une ecole d’informatique, qualifie elle-meme d’« archaique », mais qui peut vraiment faire la difference. « A l’ere du numerique, les firmes recoivent de nombreuses CV qui finissent dans la corbeille de l’ordinateur. En revanche, les candidats qui ont eu environ culot et qui ont envoye un CV via courrier ont davantage de chances. Cela atterrit forcement via le travail d’une personne concernee », s’inscrire sur colombiancupid deduit-elle.
Timbres et enveloppes pourraient alors devenir vos meilleurs allies.