Votre rapport d’etonnement est 1 premier bilan realise peu pour temps libre apres l’arrivee d’un salarie dans de la structure. Faisons Votre tour de la question .
Quel salarie n’a gu tape « rapport d’etonnement » dans son moteur de , la 1ere fois que son service RH lui a fixe ce rdv ? Le force est en effet deconcertant de prime abord. D’ou ma necessite pour preciser de amont pour Le collaborateur de quoi y s’agit.
Rapport d’etonnement, Kesako ?
Votre rapport d’etonnement reste un condense quelques premieres impressions d’une autre recrue. Cela invite celle-ci a poser 1 regard critique Toutefois constructif concernant l’entreprise, l’ambiance de le equipe et leurs missions qui lui seront confiees.
Proposez-lui l’exercice de une telle sorte « Notre rapport d’etonnement a le devoir de refleter tous vos premieres impressions pour J’ai suite de votre arrivee Avec la compagnie. Vous pourrez nous y Realiser part en totale liberte pour tous vos questionnements, pour les doutes, de votre avis et de vos pensees eventuelles d’amelioration Plusieurs processus de recrutement et d’integration. »
Ce point d’etape, destine au manager, au service RH et/ou pour sa direction, est Notre moins rarement reserve a toutes les salaries recemment embauches. Pour de rares exceptions, il pourra etre realise pour l’occasion d’un changement pour poste au sein de sa aussi structure.
Que contient-il ?
Voila 1 echantillon quelques nombreuses thematiques que vous pourrez aborder au cours de l’echange
- procede de recrutement
- onboarding
- fonctionnement pour l’entreprise
- missions attribuees
- atmo de l’equipe,
- relation avec Grace a le manager
Afin de chaque theme, posez du collaborateur des questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme pour ce que vous nous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos esperances ? Qu’est-ce-qui nous a decu ? Quels sont des axes d’amelioration ? »
Voici des exemples Plusieurs questions qui sont a meme de etre posees « Qu’avez-vous pense en processus de recrutement ? De quelle et avec qui avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? Comment avez-vous raconte ce premier moment pour vos proches ? »
Vous pourrez egalement demander du salarie d’attribuer une note Avec 1 echelle donnee a les premiers semaines de presence au sein de l’entreprise.
Avec quelle forme se presente-t-il ?
Vous pouvez demander du salarie pour rediger le rapport d’etonnement via papier libre (2-3 pages maximum) ou dans Notre base d’un questionnaire que nous lui avez transmis. L’ideal reste pour convenir d’un rdv avec Grace a Votre salarie lors duquel vous lui poserez vos demandes et retranscrirez vous-meme ses reponses via ecrit.
Au sein d’ la totalite des cas, votre formulation des questions a le devoir de laisser libre file a l’expression de ce salarie. Privilegiez Alors des questions ouvertes « Selon nous, De quelle Notre procede d’integration pourrait-il etre ameliore ? »
A quel moment le composer ?
Ne tardez gu super car l’objectif principal reste pour capter 1 avis en cuir. Du bout d’une semaine, faites votre premier retour via l’experience candidat et dans Ce processus d’integration tant que ceux-ci seront bien frais en memoire.
Beaucoup d’entreprises proposent au salarie pour dresser ce rapport d’etonnement au bout pour plusieurs mois a Notre fin de la periode d’essai cela dit, votre premier point va etre fait en amont.
Notre must ? Dresser plusieurs rapports d’etonnement (au bout d’une semaine, d’un temps http://www.hookupdate.net/fr/ebonyflirt-com-review/, pour quatre temps pour presence au sein de l’entreprise) afin d’effectuer le point pour divers stades d’integration de ce nouvel arrivant.
A quoi sert-il ?
De ce cote de ce salarie, ce moment facilite le integration au sein de l’entreprise, apporte le loisir de faire Notre point concernant ses attentes, les interrogations, les lacunes… votre echange valorise sa nouvelle recrue et developpe chez celle-ci votre sentiment pour reconnaissance.
L’entreprise tire egalement quantite de benefices de ce regard en cuir concernant le organisation. Y va permettre 1 remise proprement dit pour toutes vos pratiques du cas pour dysfonctionnements. Y va en outre etre une source d’inspiration pour ner de nouveaux outils ou adopter d’autres strategies manageriales.
Quels enseignements en tirer ?
Notre rapport d’etonnement est en mesure de mettre en lumiere Quelques couacs precisions importantes pas vrai delivrees, c rdonnees de gens ressources pas vrai transmises… L’identification de ces manquements nous permettront pour rectifier Un tir a l’avenir.
Ce moment reste en outre l’occasion pour mettre Plusieurs mots concernant votre malaise eventuel avis par Notre nouvel embauche relations difficiles avec Grace a Divers collegues, articulation vie pro/vie perso. Jouissez du coup de cet echange Afin de envisager avec Grace a lui quelques alternatives histoire qu’il s’epanouisse du travail.
Concernant finir dans une note positive, Ce salarie va aussi mettre l’accent concernant 1 pratique , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee de ma venue et de le parcours specialise Prealablement notre arrivee au sein d’ l’entreprise ». Le constat va permettre d’institutionnaliser quelques confortables testees et couronnees pour succes lors pour l’integration Plusieurs candidats mise en page generale quelques differentes equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…
N’oubliez Manque que tous les premiers jours d’un collaborateur dans la structure seront cruciaux pour l’image de l’entreprise . a cet egard, Un rapport d’etonnement permettra pour apporter une agreable impression pour ce collaborateur et d’ameliorer votre strategie d’excellente facture employeur. Pourquoi s’en priver ?
Via Maite Hellio
Reporter tout terrain et pianiste, kiffe quand des mots et tous les notes sonnent juste !